Jean-Paul G.

Riche, passionnant, parfois surprenant et de belles rencontres

Entré chez AXA un peu par hasard, j'ai réalisé un parcours varié allant de collaborateur à Manager. J'ai évolué au sein d'environnements très différents: de la comptabilité, à la direction des investissements, au contrôle de gestion puis j'ai rejoint la DRH en 2010. Après 5 années de recrutement, j'ai pris la responsabilité de la Mission Inclusion. Aujourd'hui, je dispose d'une bonne vision de l'entreprise, sans ce parcours riche en rencontres humaines et en acquisition de compétences techniques, je ne pourrais piloter la Mission Inclusion d'AXA France.

INCLUSION / Amélioration des conditions de travail

Je suis en charge d’une politique incitative interne d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi. J J’ai un rôle de conseil en partenariat avec les acteurs médico-sociaux, les services des RH, les équipes recrutement, les managers et correspondants régionaux et également auprès des personnes handicapées de l'entreprise, des salariés ayant des enfants ou des proches handicapés (documentation, orientation, attribution d’aides au titre des enfants handicapés des collaborateurs AXA France etc.). J’effectue le suivi professionnel de près de 500 collaborateurs en situation de handicap qui évoluent dans tous les secteurs de l'entreprise, notamment pour les accompagner dans les démarches permettant une meilleure insertion par l'attribution des dispositifs d’aide prévus dans l'accord. Je pilote et gère le financement et le développement des partenariats avec des acteurs internes / externes, afin d’aider les équipes de recrutement, mais également la Direction des Achats d’AXA France et tous les prescripteurs de l’entreprise afin de à réaliser nos engagements d'embauche et de sous-traitance. Il y a de nombreuses contraintes réglementaires, déclaratifs, liées à l’agrément administratif, principalement dans le cadre d’un suivi budgétaire important. J’interviens auprès des instances sociales (CSE, RP, DIRECCTE…) dans le cadre de bilan intégrant des données humaines et chiffrées. Je suis également le représentant d’AXA France dans les structures extérieures (F.F.A. C.R.P. Centres de réinsertion professionnelle, Associations de personnes handicapées, Organismes s'inscrivant dans le P.R.I.T.H. Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés, Pôle emploi…).

L’autonomie et la multitude de compétences à mettre en œuvre !

Curiosité et apprentissage continu

L'apprentissage continu est plus que nécessaire, tout évolue, il est important de rester au cœur de l'actualité.

Notre taux d'emploi de personnes en situation de handicap

Depuis ma prise de poste en 2015, notre taux d'emploi de personnes en situation de handicap progresse chaque année !