Nous avons revu la structure de corrélation au sein du modèle interne, à la fois entre années d'accident et entre branches. Nous avons été l'entité pilote sur ce sujet et avons par la suite été sollicité pour aider certaines entités à suivre le même chemin ! J'aurai également pu parler de la création de 0 d'un tournoi de foot à 5 soutenu par les équipes RH qui regroupe aujourd'hui plus de 150 collaborateurs sur 4 mois. Ou également de ma participation au programme Axa For Change qui m'a permis, en équipe de créer un produit d'assurance dédié aux étudiants. Chez AXA, les opportunités ne manquent pas !